MESS ****l işçisini kavgaya davet etti!



[Üye Olmadan Linkleri Göremezsiniz. Üye Olmak için TIKLAYIN...]
MESS'e ve uşaklarına grev kararlılığını kuşanarak yanıt verelim!



****l Grup TİS sürecinde kritik eşik dönülürken MESS'in dayatmalarının içeriği de büyük ölçüde netleşti. Ortaya çıkan yeni bilgiler MESS'in artık tüm sınırları zorladığını gösteriyor. Çünkü MESS ****l işçisinin elinde avucunda ne varsa onu almak istiyor. Öyle ki sadece ücretlere sadaka zam ve ikramiyelerin gaspıyla yetinmiyor. Aynı zamanda çalışma düzenini tümden esnekleştirmenin ve kuralsızlaştırmanın peşinde.
Birleşik ****l yönetiminin, MESS ile yaptığı son görüşmenin içeriğine ilişkin verdiği bilgiler bunu doğruluyor. Bu bilgilere göre MESS'in istekleri şöyle:
* Deneme süresi 4 aya çıkarılsın.
* İhbar ve kıdem tazminatı yasa hükümlerine göre düzenlensin. Yani kazanılmış haklar ortadan kaldırılsın.
* Fazla çalışma ücreti yüzde 75'e düşürülsün.
* Denkleştirme süresi 4 ay olsun, telafi çalışması sözleşmeye girsin.
* Yeni disiplin cezaları getirilsin.
* Ücretlere yüzde 0.18 zam verilsin.
* İkramiyeler ücretlere yansıtma adı altında ortadan kalksın.
Bu bir meydan okumadır. Çünkü bunları istemek ****l işçisinin canına okumak demektir. ****l işçisini uysal köleler gibi boyun eğmisini istemektir.
MESS'in dayatmalarının her biri, üzerinde pazarlık dahi yapılması teklif edilemez türden saldırı başlıklarıdır. Bunun için MESS böylelikle ****l işçilerini kavgaya davet etmektedir.
Ancak MESS'in saldırıları bu kadar kapsamlıyken Türk ****l yönetimi ise bunu özenle bunları gizledi. Anlaşmazlığın sadece ücretler ve ikramiyelerle sınırlı olduğu yalanını söyledi. Böylelikle ****l işçisini MESS'le birlikte uyutmaya çalıştı.
Ama ****l işçileri bu oyuna düşmeyecektir.
Bunun için ****l İşçileri Birliği, ****l işçilerini MESS'in bu meydan okumasını, grev kararlılığını kuşanarak yanıtlamaya çağırıyor.
****l İşçileri Birliği, işbirlikçi Türk ****l çetesinden hesap sormaya çağırıyor.
****l İşçileri Birliği, Birleşik ****l yönetimini iddiasında samimiyse acil olarak eylemli mücadeleyi yükseltmeye çağırıyor.
****l İşçileri Birliği, ****l işçilerini MESS ve uşaklarının “ölümü gösterip sıtmaya razı etme” türünden oyunlarına karşı uyanık olmaya, “insanca yaşam ve çalışma koşulları” için hak taleplerinin arkasında durmaya çağırıyor.
Kahrolsun MESS ve uşakları!
Yaşasın ****l işçilerinin mücadele birliği!

__________________
KENDİ ATEŞLERİNDE YANAMAYANLAR, BAŞKALARININ ATEŞLERİNDE YANAMAZLAR.KENDİNİ ATEŞLERDE SINAMAYANLAR, BAŞKALARINA SINAMADA ÖRNEK OLAMAZLAR. DEVRİMCİLİK BİR YAŞAM BİÇİMİDİR. KENDİSİNDEN BAŞKASININ OLAMAYANLAR, ASLA VE KESİNLİKLE DEVRİMCİ OLAMAZLAR.


SENDİREN.ATEŞTE DEVRİM MÜCADELECİSİ...

****l İşçileri Birliği Merkezi Yürütme Kurulu Kasım Ayı Toplantısı Sonuçları



[Üye Olmadan Linkleri Göremezsiniz. Üye Olmak için TIKLAYIN...]
(03.11.10) - MİB MYK Kasım ayı toplantısı gerçekleştirildi. Toplantının gündemi şu ana konu başlıklarından oluşturuldu:
- MESS Grup TİS sürecine ilişkin değerlendirme ve planlama
- İşkolundaki diğer gelişmeler üzerine değerlendirme
- Asgari ücret ve özel istihdam stratejisi konusunda değerlendirme
- Bülten üzerine planlama


- MESS Grup TİS sürecine ilişkin değerlendirme:
MESS Grup TİS süreci MYK toplantısının ağırlıklı gündemini oluşturdu. Sürece ilişkin güncel gelişmelerin tablosu ortaya konularak değerlendirildi ve sonuçlar çıkarıldı. Bu sonuçlar temelinde sürece ilişkin pratik çalışma ve müdahaleye dair görevler tanımlandı. Somut bir mücadele planı oluşturuldu. Tüm bunları ana başlıklar altında özetlemeye çalışalım:
1. TİS süreci gelinen noktada kritik bir evreye girmiştir. MESS TİS masasına ****l işçisinin sefaletini pekiştirmek ve kırıntı bazı haklarını da tümden gasbetmek amacını taşıyan “teklif”ini sunmuştur. MESS’in teklifi ağır ve kapsamlı bir hak gaspları listesi olmuştur. Eğer bu saldırı listesi bir yerinden kabul edilirse bu ****l işçisinin yaşamında telafisi mümkün olmayan büyük hasarlar yaratacaktır. MESS böylelikle kriz bahanesiyle çaldıklarının üzerine yattığı gibi, üstüne de fazlasını istemektedir. Bu kadarı ****l işçisiyle alay etmek, onu kavgaya çağırmak demektir.
2. MESS’in bu pervasızlığının nedeni TİS masasına ****l işçileri adına oturan Türk ****l yönetiminin MESS’in basit bir oyuncağı olmasıdır. Öyle ki, Türk ****l yönetiminin TİS taslağı zaten bir satış belgesidir. Bu taslak ****l işçisinin hiçbir hak talebini içermediği gibi, tümüyle MESS’in ihtiyaçlarına göre yazılmıştır. İşte MESS’in ****l işçisinin canına okumaya yeltenmesinin sırrı da budur.
3. MYK, MESS-Türk ****l arasında uyuşmazlık zaptı tutulmasıyla sonuçlanan görüşme sürecinin ****l işçilerini aldatmaya yönelik baştan hazırlanmış bir senaryoya göre yürütüldüğü düşüncesindedir. Öyle ki uyuşmazlık zaptının tutulmuş olması da bu senaryonun gereğidir. Eğer Türk ****l yönetimi grev kararı alırsa, bu da şaşırtıcı olmayacaktır. Çünkü böylelikle mücadele ediliyor görüntüsü yaratılıp satış sözleşmesi ****l işçisine yutturulmaya çalışılacaktır. Amaç ölümü gösterip sıtmaya razı etmektir. Türk ****l’in MESS’in gerçek gasp listesini saklayarak, anlaşmazlığı sadece 0.18’lik sadakayla gerekçelendirmesi boşuna değildir. Çünkü böylelikle asıl saldırı başlıkları gizlenmekte, bu durumda da sadaka oranının üzerine çıkılarak satışı zafer gibi sunma imkanı elde edilmektedir. Geçmişte bu oyunun sayısız örneği verilmiştir. Bu kez de farklı olmayacaktır.
4. Toplantıda sunulan veriler kapsam dışında kalan birçok ****l fabrikasında da patronların sözleşme süreçlerini MESS grup TİS sürecine endekslediklerini göstermektedir. Şu durumda tüm ****l patronlarının gözü kulağı TİS sürecindedir. Burada elde edilecek sonuçları ölçü alıp kendi fabrikalarında uygulamanın hesabı içindedirler. Bu durum, TİS sürecinin şimdiden ****l işçilerinin tümünü ve giderek de işçi sınıfını etkileyecek sonuçlar yaratacağını göstermektedir.
5. Durum bu kadar kritikken Birleşik ****l yönetiminin tutumu önem kazanmaktadır. Tüm yetersizliklerine rağmen Türk ****l’in taslağının oldukça ilerisinde bir taslakla TİS masasına oturan Birleşik ****l yönetiminin, gelen ihanet karşısında nasıl bir tutum alacağı ve mücadeleyi örgütlemek yönünde nasıl bir inisiyatif sergileyeceği merak konusudur. Ya geçmişte olduğu gibi gürleyen ancak yağmayan, dediklerini yutup Türk ****l’in suçuna ortak olan bir pratik tutum izlenecektir. Ya da tüm güç ve olanaklar geliyorum diyen ihaneti bozmak üzere seferber edilecek, olası ihanet karşısında ****l işçilerinin birleşik mücadelesine kanal oluşturmak amacıyla eylemli mücadele yükseltilecek gösterilecektir. Birleşik ****l yönetiminin önündeki ikilem budur. Halihazırda Birleşik ****l’in pratiği ilk yolu tuttuğunu göstermektedir. Çünkü “ortak mücadele” çağrılarına rağmen ortaya konulanlar henüz bu açıdan oldukça yetersizdir. Beklenen ısrar ve irade henüz görülmemektedir.
6. MYK, Birleşik ****l yönetimini ****l işçilerinin ortak mücadelesine kanal olacak bir eylemli süreci başlatmak üzere derhal harekete geçmeye çağırmaktadır. MYK diğer taraftan ise birçok fabrikada kurulan “TİS kurulları”nı sorumluluk ve inisiyatif alarak harekete geçirmek üzere tüm ileri ve öncü işçileri göreve çağırmaktadır.
7. MYK bu süreçte Birlik bileşenleri başta olmak üzere ileri ve öncü ****l işçilerini, gelinen aşama ve satış hazırlığı konusunda yaygın bir uyarı ve bilgilendirme çalışması yapmak üzere seferber olmaya çağırıyor. Birlik, bu doğrultuda üzerine düşeni yapmak üzere bir dizi aracı kullanmaya devam edecektir.
8. MYK bununla birlikte bu süreçte asıl olarak “MESS’in kavga davetini grev kararlılığını kuşanarak yanıtlamak” şiarına bağlı olarak, eylemli bir duruşun öne kazandığına inanmaktadır. Bu nedenle ****l işçisinin satış hazırlığına karşı öfkesini eyleme geçirebilmek amacıyla etkili bir müdahale çabası sergilenmelidir. Beraberinde ise mevcut olanakları eylemli bir mücadeleye sokmak için elimizden geleni yapacağız. İmzalanırsa satış sözleşmesini yırtıp atacak bir inisiyatif sergilemek, fabrikalardan ortaya çıkabilecek öfkeye bilinçli ve örgütlü bir biçim verebilmek, tekil çıkışlara kararlılık kazandırmak ve genelleştirmek hedefiyle hareket edeceğiz.

- İşkolundaki diğer gündemlere ilişkin değerlendirme:
1. Örgütlenme girişimleri ve mevzi direnişler işkolunun gündeminde belirgin bir yer tutmaya devam ediyor. ****l işçileri katmerli sömürüye karşı örgütlenme yolunu tutarken patronlar da işçileri bu yoldan alıkoymak için pervasızca saldırıyorlar. Bu kapsamda verilen mücadeleler içerisinde Çel-Mer işçilerinin fabrika işgali yeni bir mücadele ufku oluşturmuştur. Geçtiğimiz günlerde Çel-Mer işçilerini Mutaş işçileri izledi. Sendikalaştıkları için işten atılan Mutaş işçileri patronun pervasızlığı ve vurdumduymazlığı karşısında Çel-Mer’in yolundan giderek fabrikayı işgal ettiler. Bir gün devam eden işgal eylemi sendika bürokratları tarafından amacına ulaşmadan bitirildi. Fakat her şeye rağmen Mutaş işçileri eylemleriyle işçi sınıfına yürünmesi gereken yolu bir kez daha gösterdiler. Bu yol militan mücadele yoludur. İşçi sınıfı sendikal bürokrasiye de aşabilecek bir bağımsız mücadele çizgisi ve örgütlülüğüyle bu yoldan giderek sermayeyi yenecektir.
MYK yenilmesine rağmen Mutaş işçilerinin eylemini selamlarken, öncü-devrimci ****l işçilerini yeni Çel-Mer’ler yaratmak için seferber olmaya çağırmaktadır.
2. Önümüzdeki yıl Birleşik ****l Sendikası’nın genel kurul yılı olacak. Yıl ortasında şube genel kurullarıyla başlayacak olan süreç genel merkez genel kuruluyla sona erecek. Bu süreç gerici ve liberal sendikacılık anlayışlarına karşı devrimci sınıf sendikacılığı ilkeleri temelinde bir mücadele programıyla çıkmayı, alternatif bir sendikal önderlik odağını örgütlemeyi gerektiriyor. MYK bu hedefin gerçekleştirilmesi için ****l işçilerinin tabandan örgütlenmesi ve ileri-öncü ****l işçilerinin devrimci sınıf sendikacılığı çizgisine kazanılması gerektiği inancındadır. Bu çerçevede, sistematik bir müdahaleyi örgütlemek üzere bir Kurultay önerisi gündeme alınmış ve öneri üzerine tartışmaları sonraki bir toplantıya bırakmıştır.


- Sınıfın gündemleri üzerine değerlendirme:
1. Önümüzdeki günlerde yeni asgari ücreti belirlemek üzere hükümet, sermaye ve Türk-İş temsilcilerinden oluşan “Tespit Komisyonu” toplantılara başlayacaktır. Bu komisyon göstermelik bir komisyondur, zira hemen her dönem olduğu gibi bu defa da, sermayenin ihtiyaçlarına bağlı olarak asgari ücret belirlenecektir. Bir kez daha asgari ücret genel ücret düzeyini alabildiğine düşürmek üzere sadaka zammıyla geçiştirilecektir. Böylelikle milyonlarca işçinin açlık sınırının altında bir ücrete talim etmesine yasal dayanak kazandırılacaktır.
İşçi sınıfı olarak buna izin vermemeliyiz. Bunun için MYK başta ****l işçileri olmak üzere işçi sınıfını “insanca yaşamaya yeterli ücret” talebiyle mücadeleye çağırıyor. Bu mücadelenin hedeflerinden biri de kuşkusuz sendika bürokratları olmalıdır. Açlık sınırı-yoksulluk sınırı vb. konularda araştırma raporu yayınlamanın ötesine geçmeyen sendika yönetimleri derhal mücadele görevlerini üstlenmelidir. Aksi halde işçi sınıfı ve emekçilerin öfkesinin hedefidirler.
2. “Ulusal istihdam stratejisi” adı altında hazırlıkları süren saldırı programı bir süredir gündemde. MESS de grup TİS sürecindeki dayatmalarını bu hazırlığa dayandırmaktadır. Kıdem tazminatı hakkının gaspından özel istihdam bürolarına ve esnek çalışmaya kadar bir dizi saldırıyı içeren bu programın hazırlıklarında son aşamaya gelinmiştir. Ancak işçi sınıfı ve özellikle de mücadeleye önderlik yapması gereken sendika yönetimleri suskunluk içerisindedirler. Sendika bürokratlarının bu tutumu kabul edilemez. Eğer ortada duran mücadele görevlerini üstlenmiyorlarsa bu bürokrat takımına kapının önünü göstermek işçi sınıfının görevidir. Diğer taraftan ise bu ağalar yapmıyorsa işçi sınıfının oturacak hali yoktur, elindeki tüm örgütsel güç ve olanakları mücadeleyi örgütlemek üzere seferber edecektir. MYK tüm Birlik bileşenlerini TİS sürecindeki mücadelenin bir parçası olarak görülmesi gereken bu konuya gerekli önemi vermeye ve mücadeleyi yükseltmeye çağırmaktadır.
3. Sermayenin kapsamlı saldırı hazırlıkları yaptığı bu dönemde bazı yerellerde alt kademe sendika yöneticilerinin de belli bir inisiyatifiyle gündeme getirilen “sendikal birlikler” mücadeleyi ortak bir zeminde örgütlemek bakımından son derece önemlidir. MYK bu girişimleri önemli ve anlamlı bulmakla birlikte, alt kademe bürokratların damgasını taşıyan bu girişimlerin geçmişte olduğu gibi taban inisiyatiflerine kendilerini kapatırken, sendikal bürokrasinin üst kademeleriyle işbirliği yapmaya eğilimli olduklarını tespit etmektedir. Eğer bu böyleyse ve böyle devam edecekse bu platformların işçi sınıfına bir yararı olmayacaktır. Fakat her şeye rağmen bu platformların geleceğini işçi sınıfının tabandan inisiyatifi belirleyecektir. Bu inisiyatif ne kadar güçlü olursa bürokratların koyduğu sınırlar da o kadar aşılacaktır.
İşte bu değerlendirmelerden hareketle MYK, tüm ileri ve öncü ****l işçilerini bu tür platformların örgütlenmesine katkı sunmaya, tabandan örgütlenecek inisiyatifler yoluyla dönüştürmeye ve sınıfın ihtiyaçları doğrultusunda birleşik mücadele zeminleri haline getirmeye çağırmaktadır.
- Bülten üzerine planlama:
MYK son sayının Ekim ayının son günlerinde çıkmasını, TİS sürecine de hızlı bir müdahale yapma ihtiyacını, diğer taraftan ise bayram dolayısıyla uzun bir tatil döneminin olmasını da dikkate alarak Kasım sayısını sayfa sayısını yarıya düşürerek en kısa süre içerisinde yayınlamayı planlamaktadır.
Bu planlama uyarınca özellikle ****l işçilerinin TİS sürecindeki son gelişmelere ilişkin düşünce ve beklentilerini içeren görüşlerine yer vereceğiz. Bu nedenle tüm yerellerden bu kapsamda katkılarını planlamalarını bekliyoruz.

__________________
KENDİ ATEŞLERİNDE YANAMAYANLAR, BAŞKALARININ ATEŞLERİNDE YANAMAZLAR.KENDİNİ ATEŞLERDE SINAMAYANLAR, BAŞKALARINA SINAMADA ÖRNEK OLAMAZLAR. DEVRİMCİLİK BİR YAŞAM BİÇİMİDİR. KENDİSİNDEN BAŞKASININ OLAMAYANLAR, ASLA VE KESİNLİKLE DEVRİMCİ OLAMAZLAR.


SENDİREN.ATEŞTE DEVRİM MÜCADELECİSİ...

Tehditlere boyun eğmeyelim! Grev kararlılığını kuşanalım! - MİB



[Üye Olmadan Linkleri Göremezsiniz. Üye Olmak için TIKLAYIN...]
Geçtiğimiz günlerde MESS, Türk ****l çetesine ve Birleşik ****l’e sunduğu tekliflerle birlikte artık tüm sınırları zorladığını, ****l işçilerini uysal birer köle haline getirmeyi amaçladığını gösterdi.
MESS’in sendikalara sunduğu teklifler açık bir savaş çağrısıydı. Oysa bu çağrı sendika yönetimleri tarafından halen hakkıyla yanıtlanmış değil. ****l işçileri halen, MESS’in azgın ve pervasız saldırganlığı karşısında sendikal bir önderlikten yoksundur.
İşte bu tablo MESS patronlarının pervasızlıklarını her geçen gün daha da attırmasına neden oluyor. En son olarak grup kapsamındaki önemli fabrikalarda patronlar işçilerle sözleşme üzerine toplantılar yapmaya başladılar.
Renault, Tofaş gibi önemli fabrikalarda çalışan işçilerden ve Birleşik ****l’den yansıyan bilgilere göre adı geçen fabrikalarda insan kaynakları müdürleri işçilerle yaptıkları toplantılarda “Sözleşmeniz istediğiniz gibi bitmeyebilir. İşyerinde huzursuzluk istemiyoruz. İşyerinde yapacağınız hiçbir eyleme tolerans gösterilmeyecektir. Tepkinizi gidin sendikanıza gösterin.” diyerek açıktan tehditlere başladılar. ****l işçilerinde ağırlaşan çalışma ve yaşam koşullarına ve Türk ****l’in ihanet çetesine karşı biriken öfkeyi gören MESS patronları, böylece TİS sürecinde işçileri baskı altına almaya, öfkeyi kendisinden ve fabrikalardan uzak tutmaya çalışıyorlar. Çünkü dile getirdikleri tekliflere gerekçe olarak halen krizin etkisini atlamadıklarını söyleseler de bu fabrikaların her birinde üretim kapasitesi önümüzdeki iki-üç yılın siparişlerle dolu durumda, bu nedenle de üretimi hedefleyen bir tepkinin tüm planlarını alt üst edeceğini en iyi kendileri biliyorlar.
İşte bunun için MESS patronları, büyük bir ikiyüzlülükle kendi öz çocuğu olan Türk ****l çetesini hedef gösteriyor. Bunu yaparken bir yandan üretimlerini kesintisiz bir şekilde sürdürmeyi amaçlıyor, bir yandan da işçilerdeki öfkeyi farklı kanallara akıtarak eritmenin hesabını yapıyorlar.
Ancak ****l işçilerinin hedefi öncelikle MESS patronlarıdır. Türk ****l’in ihanet taslağına bile rahmet okutan bir pervasızlıkla ****l işçilerinin karşısına çıkanlar öfkeyi sendika ağalarına yönelterek kendilerini sıyıramazlar.
****l işçilerinin talebi insanca çalışma ve yaşam koşullarının sağlanmasıdır. Bunun yolu ise grev kararlılığını kuşanan bir mücadele ile MESS patronlarının karşısına dikilmekten geçmektedir. Türk ****l çetesi elbette ki bu mücadelenin önüne barikat kurmayı kendi görevi bilmektedir. Bu nedenle onlar da en az MESS patronları kadar ****l işçilerinin hedefidir.
****l işçilerinin hesabı kendilerine kölelik dayatmasında bulunan kirli ittifakladır. Bunun için ihanetçi sendika ağalarından sorulacak hesap MESS patronlarına karşı yükseltilecek grev kararlılığının bir parçası olmalıdır.
****l İşçileri Birliği, tüm ****l işçilerini MESS-Türk ****l kirli ittifakına karşı ayağa kalkmaya, insanca çalışma ve yaşam koşulları için MESS’i ve sendika ağalarını ezmeye çağırıyor!

__________________
KENDİ ATEŞLERİNDE YANAMAYANLAR, BAŞKALARININ ATEŞLERİNDE YANAMAZLAR.KENDİNİ ATEŞLERDE SINAMAYANLAR, BAŞKALARINA SINAMADA ÖRNEK OLAMAZLAR. DEVRİMCİLİK BİR YAŞAM BİÇİMİDİR. KENDİSİNDEN BAŞKASININ OLAMAYANLAR, ASLA VE KESİNLİKLE DEVRİMCİ OLAMAZLAR.


SENDİREN.ATEŞTE DEVRİM MÜCADELECİSİ...

Sermaye 98 hazırlığında… - Birleşik ****l-İş



[Üye Olmadan Linkleri Göremezsiniz. Üye Olmak için TIKLAYIN...]
Büyük işyerlerinde işçiler tehdit edilmeye başlandı!

2010-2012 grup toplu iş sözleşmelerinde uyuşmazlık aşamasına gelindi.
MESS, kriz ve hükümetin gündeminde olan ve çalışma yaşamının kuralsızlaştırılması ve güvencesizlik düzenlemelerini içeren istihdam stratejisini kendisine dayanak yaparak saldırıya geçti.
Sendikalara verdiği tekliflerde, kazanılmış hakların geriletilmesi, çalışma süreleri ve sözleşmelerin esnekleştirilmesini istedi. MESS özellikle şu konularda tavrını sertleştirdi: Kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışmalar, denkleştirme süresi, telafi çalışması, deneme süresi, ikramiyelerin çalışma bazında ödenmesi.
MESS bu önerilerinin ardından işyeri yönetimlerine talimat vermiş olacak ki, büyük işyerlerinin insan kaynakları müdürleri işçilerle toplantılar yaparak şu cümleleri sarfettiler: “Sözleşmeniz istediğiniz gibi bitmeyebilir. İşyerinde huzursuzluk istemiyoruz. İşyerinde yapacağınız hiçbir eyleme tolerans gösterilmeyecektir. Tepkinizi gidin sendikanıza gösterin.”
Bu konuşmaların yapıldığı işyerlerinden bazıları Bursa’da kurulu bulunan, Renault, Tofaş ve Çoşkunöz fabrikaları.
Bu konuşmaların birden fazla anlamı var:
Birincisi, Türk ****l sendikasının hazırladığı teklif özellikle Bursa bölgesindeki işyerlerinde tepki almış, Renault ve Bosch işçileri yürüyüş yapmış, sendika binalarını işgal etmişti. Yine Gebze, Eskişehir, Bilecik bölgesinde şube yönetimlerinin işçiler tarafından fabrikalara sokulmadığı biliniyor. Daha önceki yazılarımızda da belirttiğimiz gibi, gerek Türk ****l gerekse MESS sıkıştılar. Sözleşmeyi bitirebilmek için şimdi baskı ve tehdit unsurunu devreye soktular.
Bu konuşmaların ikinci anlamı ise, yeni bir 98 süreci yaşanması ihtimaline karşı önceden önlem alabilmektir. 1998 yılında, Türk ****l ve MESS tarafından imzalanan sözleşme, Bursa bölgesinden başlayarak hızla diğer bölgelere yayılan kendiliğinden bir protestoya neden olmuştu. Onbinlerce işçi iş bırakmış, yürüyüşler düzenlemiş, noter ücretlerini kendi ceplerinden ödeyerek Türk ****l sendikasından istifa etmişlerdi. Hareket yolunu bulmaya başladığı aşamada, MESS-Türk ****l-işverenler elele vererek, kitlesel işten çıkartmalar, Türk ****l’e zorla üyelik ve her türlü baskı ve tehditle tepkileri bastırabilmişlerdi.

__________________
KENDİ ATEŞLERİNDE YANAMAYANLAR, BAŞKALARININ ATEŞLERİNDE YANAMAZLAR.KENDİNİ ATEŞLERDE SINAMAYANLAR, BAŞKALARINA SINAMADA ÖRNEK OLAMAZLAR. DEVRİMCİLİK BİR YAŞAM BİÇİMİDİR. KENDİSİNDEN BAŞKASININ OLAMAYANLAR, ASLA VE KESİNLİKLE DEVRİMCİ OLAMAZLAR.


SENDİREN.ATEŞTE DEVRİM MÜCADELECİSİ...

Tofaş ve Renault'ta işçilere tehdit!



[Üye Olmadan Linkleri Göremezsiniz. Üye Olmak için TIKLAYIN...]
(04.11.10) - MESS'in gasp planı ortaya çıktıktan sonra işçilerin artan hoşnutsuzluğu karşısında patronlar baskı ve tehdit yöntemlerine başvuruyor.
Baskı ve tehditler özellikle Bursa'da Renault ve Tofaş gibi Türk ****l'in örgütlü olduğu stratejik fabrikalarda yoğunlaşıyor. Özellikle bu fabrikaların insan kaynakları müdürleri işçilerle toplantılar yaparak gelişebilecek bir öfke patlamasına engel olmaya çalışıyorlar. Bu toplantılarda müdürler işçilere yönelik “Sözleşmeniz istediğiniz gibi bitmeyebilir. İşyerinde huzursuzluk istemiyoruz. İşyerinde yapacağınız hiçbir eyleme tolerans gösterilmeyecektir. Tepkinizi gidin sendikanıza gösterin.” biçiminde konuşarak sopa sallıyorlar.
Birkaç yıl fabrikayı full çalıştıracak denli siparişler alan bu fabrikaların yönetimleri işi sıkı tutmaya, işçilerin öfkesini öz çocukları olan sendika ağalarına yönlendirerek eritmeye çalışıyorlar. Bu fabrikaların aynı zamanda '98 yılında yaşanan “****l fırtınası” olarak adlandırılan eylemlerin kıvılcımını çakan fabrikalar olduğunu da unutmamak gerekiyor.
Konuyla ilgil Birleşik ****l-İş Sendikası ile ****l İşçileri Birliği tarafından açıklamalar yapıldı. Birleşik ****l, açıklamasında MESS ve Türk ****l'in sıkıştığını belirterek işçileri tepkilerini yükseltemeye çağırdı.
****l İşçileri Birliği ise tehditlere boyun eğmeme ve grev kararlılığını kuşanma çağrı yaptı.

__________________
KENDİ ATEŞLERİNDE YANAMAYANLAR, BAŞKALARININ ATEŞLERİNDE YANAMAZLAR.KENDİNİ ATEŞLERDE SINAMAYANLAR, BAŞKALARINA SINAMADA ÖRNEK OLAMAZLAR. DEVRİMCİLİK BİR YAŞAM BİÇİMİDİR. KENDİSİNDEN BAŞKASININ OLAMAYANLAR, ASLA VE KESİNLİKLE DEVRİMCİ OLAMAZLAR.


SENDİREN.ATEŞTE DEVRİM MÜCADELECİSİ...

MESS'ten kuralsızlık ve güvencesizlik dayatması



[Üye Olmadan Linkleri Göremezsiniz. Üye Olmak için TIKLAYIN...]
(03.11.10) – ****l sektöründe 100 bini aşkın işçiyi kapsayan 2010-2012 grup toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sürüyor. ****l patronlarının örgütü MESS ile DİSK'e bağlı Birleşik ****l-İş Sendikası arasındaki 3. tur görüşmesi 2 Kasım 2010 tarihinde yapıldı. MESS'le 4. tur görüşmesi 9 Kasım 2010 tarihinde gerçekleşecek. Oldukça kritik bir evreye giren grup toplu sözleşmelerinde MESS, gerçek niyetini açığa vurmuş oldu. Kuralsızlaştırma, güvencesizlik dayatması ve kazanılmış haklara saldırı anlamına gelen teklifler son görüşmede açık bir biçimde masaya getirildi.

Kuralsızlık ve güvencesizlik teklifi
Birleşik ****l-İş, MESS'le yapılan görüşmede konuşulanları ve sürece ilişkin tutumunu basın ve kamuoyuyla paylaştı. Görüşmede ağırlıklı olarak, bir olayın olmasına bağlı olarak yapılan sosyal ödemelerle ilgili maddelerin ele alındığını belirten sendika, MESS'in bu toplantıda kuralsızlaştırma (esneklik) ve güvencesizlik hükümlerini içeren karşı teklifler getirdiğini duyurdu.
“İstihdam Stratejisi”nin bir parçası olarak İş Yasası’nda yapılması öngörülen değişikliklerin MESS’in tekliflerinin temel dayanağı olduğunun da bizzat MESS yetkilileri tarafından duyurulduğunu bildiren Birleşik ****l, “kuralsızlaştırma ve kazanılmış haklara yönelik bir saldırı hazırlığı yapıldığı” tespitinin de doğrulandığını bildirdi. “Şimdi ****l işçilerinin büyük bir dikkatle sürece hazırlanması gerekiyor” uyarısında bulundu.

Görüşmede MESS’in tekliflerine ilişkin bilgilendirmede bulunan Birleşik ****l, patron örgütünün dayatmalarının içeriğini şöyle ortaya koydu:


1) Deneme süresi 4 aya çıkarılsın
Kendilerine mesleki yeterlilik yasası nedeniyle ve bizzat MESS’in meslek standartlarını belirleyen kurum olması nedeniyle işyerlerinde artık meslek sertifikası olmayan işçi kalmayacağını dolayısıyla 2 aylık sürenin bile uzun olduğu anlatıldı.
2) İhbar ve Kıdem tazminatında yasa hükümleri geçerli olsun
Bu değişiklik teklifi ile MESS halen yasal sürelerin üzerinde olan ihbar ve kıdem tazminatı sürelerinin yasaya çekilmesini önermiş oluyor. Diğer taraftan hükümetin gündeminde olan kıdem tazminatı fonu oluşturulması girişimlerini de kendisine destek yapıyor.
Sendikamız teklifin aynen kabul edilmesi gerektiğini, ihbar sürelerinin toplu iş sözleşmesinde açıkça yazılmasının ve kıdem tazminatının 30 gün olarak işveren tarafından ödenmesinin doğru olduğunu duyurduk.
3) Fazla çalışma ücreti yüzde 75′e düşürülsün
Kazanılmış haklara yönelik bir saldırı niteliğinde olan bu teklifin kabul edilemeyeceği MESS yetkililerine ilan edildi.
4) Denkleştirme süresi 4 ay olsun, telafi çalışması sözleşmeye girsin. (yeni madde önerisi)
Kuralsızlaştırmanın (esnekliğin) en temel unsurları olan çalışma sürelerinin kuralsızlaştırılması konusunda MESS haftalık çalışma sürelerinin belirsizleştirilmesi ve fazla mesai ücreti ödenmemesi demek olan denkleştirme süresinin 4 aya çıkarılmasını önermiştir.
Kendilerine iş hukukunun ve toplu sözleşmenin temel felsefesi hatırlatılmış, istisnaların kural haline getirilmesinin kabul edilemezliği vurgulanmıştır.
Telafi çalışması ise, bilindiği gibi işçilerin ücretli mazeret izinlerini ortadan kaldırmayı hedefleyen bir düzenlemedir.
5) Yeni disiplin cezaları getirilsin
MESS 3 konuda yeni disiplin cezalarının toplu iş sözleşmesinin eki olan “İç yönetmelik” maddesi haline getirilmesini önermiştir. Bunlar sigara içme yasağı (bir günlük ücret kesimi), işyerinde internet kullanımı, e-posta gönderilmesi, izinsiz olarak arkadaşlarının bilgisayarını kullanmak (ihtar) ve cep telefonu kullanma ve kulaklıkla müzik dinleme yasaklarıdır. (ihtar)
6) Olayın olmasına bağlı sosyal ödemelerde yüzde 6-8 arasında değişen artış önerisi
Askerlik ödeneği: 1 ve 2 grup işyerleri için 235 TL; Üçüncü grup işyerleri için 160 TL
Yolluklar: Tüm işyerleri için günübirlik 4,75 TL; yatılı 19,50 TL
Yemek ödeneği: Tüm işyerleri için 3,80 TL
Evlenme ödeneği: 1 ve 2 grup işyerleri için 375 TL; Üçüncü grup işyerleri için 260 TL
Doğum ödeneği: 1 ve 2 grup işyerleri için 235 TL; Üçüncü grup işyerleri için 160 TL
Çocuk ödeneği: 1 ve 2 grup işyerleri için 4,85 TL; Üçüncü grup işyerleri için 3,80 TL
Öğrenim ödeneği: 1 ve 2 grup işyerleri için ilk öğretim 94TL, orta öğretim 130, yüksek öğretim 187; Üçüncü grup işyerleri için ilk öğretim 91, orta öğretim 107 ve yüksek öğretim 160 TL
Ölüm ödeneği: 1 ve 2 grup işyerleri için işçinin ölümü 305, iş kazası nedeniyle ölüm 605, yakınlarının ölümü 160, mahsup 1530; Üçüncü grup işyerleri için işçinin ölümü 200, iş kazası nedeniyle ölüm 406, yakınlarının ölümü 112, mahsup 1015 TL
Vasıta ödeneği: Tüm işyerleri için 3,65 TL
Ayakkabı parası: 1 ve 2 grup işyerleri için 52 TL; Üçüncü grup işyerleri için 40 TL
Sendikanın önerileri reddedildi

Görüşmede, Birleşik ****l'in örgütlü olduğu Anadolu Isuzu, Anadolu Motor ve ABB Elektrik fabrikalarına ilişkin MESS'e sunulan öneriler ise reddedildi. Bu işyerlerinde beyaz yakalılar için uygulanmakta olan sağlık sigortasının, mavi yakalılar için de uygulanması önerisi geri çevrildi.

Sendikanın açıklamasına göre; “işçilerin taleplerinin, orta saha paslaşması yoluyla geçiştirilemeyeceği” MESS yetkililerine duyuruldu.
Aynı durumun, Kroman Çelik işyeri için talep edilen ve işyerinin bağlı bulunduğu Yücel Şirketler Grubu'nun diğer işyerlerinde uygulanan prim sistemi için de geçerli olduğu bilgisi verildi.
Grup toplu iş sözleşmesi içinde yer alan Türk ****l’in bu teklifleri yaklaşık bir ay önce almasına rağmen, üyelerine ve kamuoyuna hiçbir açıklama yapmamasının üzerinde düşünülmesi gereken bir diğer konu olduğunu belirten Birleşik ****l şu ifadeleri kullandı:

“Bugünlerde “kırmızı çizgi” açıklayanlar, işçileri karşı karşıya kaldıkları tehdit ve tehlikeler konusunda bilgilendirmeyerek ne yapmak istiyorlar sorusu tüm ****l işçilerinin kendilerine ve sendikanın yöneticilerine sorması gereken sorudur.
Kıdem ve ihbar tazminatları saldırı altındayken, fazla çalışma ücretlerinin düşürülmesi gündemdeyken, kuralsızlaştırma ve güvencesizlik dayatılıyor iken ve başta sosyal ödemeler olmak üzere işçilerin reel gelirleri düşürülmeye çalışıyorken en ufak bir bilgiyi bile işçilerine vermeyenler, kendi atadıkları temsilcilerin başlarına attıkları konfetilerle resim çektirenler işçileri sürecin dışında tutmaya çaba harcıyorlarsa ****l işçilerinin tetikte olmasında fayda vardır.”
Birleşik ****l, ****l işçilerinin bu süreçte yapmaması gerekenleri ise şöyle sıraladı:
1) Sözleşmenin bayram öncesi bitirileceği gibi konuşmalar yapılmamalıdır.
Sözleşmenin ne zaman değil nasıl biteceği önemlidir.
2) Rakam tartışılmamalıdır.
Sözleşmeler kahve falı değil, mücadele süreçleridir. İşçilerin kendi aralarında “sözleşme şu rakama biter” tartışması işçileri bölen, pasifleştiren bir tartışmadır. Herkes kendi teklifinin arkasında sonuna kadar durmayı bilmek zorundadır.
3) Hiçbir şeyin değişmeyeceği, sözleşmenin her dönem olduğu gibi biteceği söylemi terkedilmelidir.
Mücadele edilmez ve direnilmez ise, alametler hayırlı değildir. Çok şey değişebilir. Başta kazanılmış haklar kaybedilebilir ve kuralsız ve güvencesizlik kural haline getirilebilir.

__________________
KENDİ ATEŞLERİNDE YANAMAYANLAR, BAŞKALARININ ATEŞLERİNDE YANAMAZLAR.KENDİNİ ATEŞLERDE SINAMAYANLAR, BAŞKALARINA SINAMADA ÖRNEK OLAMAZLAR. DEVRİMCİLİK BİR YAŞAM BİÇİMİDİR. KENDİSİNDEN BAŞKASININ OLAMAYANLAR, ASLA VE KESİNLİKLE DEVRİMCİ OLAMAZLAR.


SENDİREN.ATEŞTE DEVRİM MÜCADELECİSİ...